Personnel-Chauffeur d'autobus urbain

La conduite vous passionne ? Le service à la clientèle est l'un de vos atouts ? Vous êtes fait pour travailler avec nous en tant que chauffeur d'autobus urbain.

Personnel chauffeur d'autobus urbain occasionnel (sur appel)

Le rôle du personnel chauffeur d'autobus urbain à la Société de transport de Lévis consiste à : 

  • Accueillir et informer la clientèle avec courtoisie.
  • Transporter les clients en tout confort et sécuritairement.
  • Percevoir les droits de passage. 
  • User d'une conduite préventive et sécuritaire dans la circulation dense ou dans des conditions climatiques difficiles.
  • Effectuer un itinéraire précis et s'assurer du respecte de l'horaire et de son parcours.

Aptitudes recherchées 

  • Offrir un service à la clientèle de qualité.
  • Capacité de travailler avec une clientèle diversifiée.
  • Avoir une bonne tolérance au stress.
  • Faire preuve d’autonomie et un grand sens des responsabilités
  • Habiletés à s’orienter géographiquement (consignes écrites ou verbales)
  • Capacités à entretenir de bonnes relations interpersonnelles

Exigences du poste 

  • Avoir au minimum six mois d’expérience en conduite d’autobus urbains ou de véhicules lourds;
  • Détenir un diplôme de secondaire V ou l’équivalent reconnu par le ministère de l’Éducation du Québec;
  • Être titulaire d’un permis de conduire de classes 1 ou 2;
  • Avoir trois points d’inaptitude ou moins à son dossier de la SAAQ;
  • Être à l’aise à travailler selon des heures variables (jour/soir et fin de semaine);
  • Être âgé de 25 ans et plus;
  • Posséder une expérience d’au moins un an avec le public.

 

Ce poste vous intéresse?

Postulez dès maintenant et mettez votre talent à contribution

Notre proccessus d'embauche

Un processus d'embauche simplifié et à l'échelle humaine qui se décline en quatre grandes étapes:

1

Présélection des candidats

L’entreprise passe par une première phase en diffusant l’affichage de l’offre d’emploi.

Les candidatures reçues sont analysées afin de valider si elles répondent aux qualifications et aux compétences recherchées. En plus de l’analyse des curriculums vitae, plusieurs techniques peuvent être mises en pratique dont la pré-entrevue téléphonique et les tests de présélection.

2

Entrevue et tests

Vient ensuite l’étape incontournable de l’entrevue de sélection. Elle se divise en deux étapes. La première étape se résume en un test routier, afin d’évaluer les compétences au niveau de la conduite du candidat et la seconde est sous la forme d’une rencontre professionnelle où le candidat et le gestionnaire font connaissance et où est présenté le poste ainsi que l’entreprise.

3

Vérifications préemploi

Dans cette étape aura lieu une validation des références professionnelles auprès d’anciens employeurs, ainsi qu’une vérification du dossier de conduite de la SAAQ.

4

Intégration dans l’équipe

Nous voici maintenant à l’étape décisive : l’affinité et la concordance professionnelle entre le candidat et le gestionnaire. L’employeur procédera alors à l’offre au candidat, où les modalités de l’emploi seront discutées. Dans le cas d’une réponse négative, l’employeur recontactera les candidats rencontrés pour leur faire part de sa décision.